针对您提出的“给工人发放加班费是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于发放加班费是否违法
首先，需要明确的是，给工人发放加班费本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
然而，如果用人单位存在违法加班的情况，比如未经劳动者同意强制加班、加班时间超过法定标准、未按照规定支付加班费等，那么这些行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
二、如何处理违法加班及加班费问题
与公司协商
- 当您发现公司存在违法加班或未支付加班费的情况时，首先可以尝试与公司进行友好协商。
- 您可以收集加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等相关证据，与人力资源部门或上级领导沟通，指出加班违法问题，并要求公司调整加班安排或支付加班工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果或公司拒绝改正违法加班行为，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交书面投诉材料。
- 在投诉材料中，您需要详细描述违法加班事实，并附上相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，并依法作出处理。
申请劳动仲裁
- 如果您因公司违法加班遭受了经济损失，比如未支付加班工资或因过度加班导致的身体损害，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 在仲裁申请书中，您需要明确提出仲裁请求，如支付加班工资、赔偿金等，并提供相关证据。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，您需要准备起诉状和相关证据，阐述您的诉求和理由。人民法院将进行审理，并作出判决。
了解法律处罚与赔偿责任
- 如果公司因违法加班被责令改正后拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款，并根据违法情节轻重决定罚款数额。
- 同时，若因违法加班导致您身体健康受到严重损害，公司还需承担相应的赔偿责任。
三、注意事项
- 在处理违法加班及加班费问题时，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您不熟悉法律程序或担心权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，给工人发放加班费本身并不违法，但违法加班及未支付加班费的行为是违法的。劳动者在面对这些问题时，应依据法律法规采取相应措施来维护自身权益。