在厂里上班被同事打了，你应当冷静应对并采取以下措施来维护自身权益：

1. 确保自身安全并立即报警

   • 目的：首要任务是保护自身安全，避免与对方发生进一步冲突。报警可以让警方及时介入，固定证据，并防止事态恶化。
   • 操作：在确保自身安全的前提下，迅速拨打110报警电话，清晰准确地陈述事件经过，包括时间、地点、人物特征及攻击行为等。

2. 就医治疗并保留证据

   • 目的：确保自身健康，同时保留医疗资料作为受伤证据，为后续维权提供依据。
   • 操作：尽快前往医院进行全面检查和治疗，详细向医生陈述受伤原因和经过，确保病历记录完整准确。妥善保管与受伤相关的所有证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等。

3. 申请伤情鉴定

   • 目的：确定伤害程度，以便后续选择合适的法律途径维权。
   • 操作：在伤势稳定后，依法向公安部门提出验伤申请。伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式。

4. 根据伤情鉴定结果采取相应措施

   • 构成轻伤或轻伤以上：打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。你可以提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。
   • 构成轻微伤：打人者可能面临治安处罚。你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，赔偿范围同样包括上述各项费用。

5. 寻求单位帮助

   • 目的：通过单位内部途径解决纠纷，同时要求单位对打人者进行相应处理，并了解是否有相关保险或福利政策可为治疗和康复提供保障。
   • 操作：将被打情况报告给公司管理部门，如人力资源部门或安全管理部门，要求按照公司规章制度对打人者进行处罚，并协助处理后续事宜。同时，根据工作情况和受伤原因，考虑申请工伤认定。若符合工伤条件，应及时向单位提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇。

6. 关注心理健康

   • 目的：被同事殴打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响。因此，关注心理健康同样重要。
   • 操作：与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。若心理问题较为严重，可寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，公民在遭受不法侵害时有权报警，警方有义务及时出警并处理。
• 根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，因侵权行为造成的损害，受害者有权要求赔偿医疗费等合理费用。
• 在处理过程中，务必保持冷静，避免与打人者发生进一步冲突。同时，积极配合警方调查，提供所需证据和信息。

可能的法律后果：

• 如果打人者构成犯罪，将面临刑事处罚，同时你需要承担举证责任，证明打人者的犯罪行为。
• 如果打人者不构成犯罪，但违反了治安管理规定，将面临行政处罚。你可以通过民事诉讼途径要求打人者承担民事赔偿责任。

在处理此类事件时，请务必遵循上述步骤，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。