老板为了不交税而给员工私发工资，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、税务角度

1. 偷税漏税行为：

   • 老板通过私人账户发放工资，若目的是隐瞒真实收入以逃避税务监管，则构成偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税行为将面临税务机关的追缴税款、滞纳金处罚，情节严重者还可能承担刑事责任。

2. 税务合规要求：

   • 无论工资通过何种方式发放，企业都应依法代扣代缴个人所得税。使用私人账户发放工资并不免除企业的这一法定义务。若企业未履行代扣代缴义务，同样将面临税务处罚。

二、劳动权益保障角度

1. 工资支付记录：

   • 使用私人账户发放工资可能导致工资支付记录不完整、不准确。在发生劳动纠纷时，劳动者可能因缺乏有效证据而难以维权。这违反了劳动保障相关规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 社保缴纳义务：

   • 企业利用私人账户支付工资，往往伴随低报或瞒报员工收入给社保机构的行为。这违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，导致员工社保权益受损。企业可能因此面临社保费补缴、滞纳金罚款等行政处罚。

三、企业管理与合规角度

1. 财务管理混乱：

   • 公私账户混用违背了《中华人民共和国会计法》及《企业财务会计报告条例》的规定。这可能导致公司财务混乱，影响正常经营发展。在极端情况下，若老板滥用公司法人独立地位，还可能需对公司债务承担连带责任。

2. 合规经营建议：

   • 为确保企业合规经营及员工权益保障，建议企业通过正规对公账户发放工资。同时，企业应建立健全财务管理制度，明确公私账户界限，确保财务活动的规范性与透明性。

四、法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 老板为了不交税而给员工私发工资的行为，一旦被发现将面临严重的法律后果。这不仅包括税务处罚和社保补缴等行政责任，还可能涉及刑事责任。

2. 风险防范：

   • 为防范法律风险，企业应增强法律意识，严格遵守税法与劳动法规定。通过正规渠道发放工资，确保税务申报与社会保险缴纳的合法性与透明度。同时，企业应定期对财务活动进行自查自纠，及时发现并纠正潜在的法律问题。

总结与建议：老板为了不交税而给员工私发工资的行为是违法的，且潜藏多重法律与税务风险。为确保企业与员工的双重利益，强烈建议采用正规的对公账户进行工资发放，并严格遵守相关法律法规。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。