结论：在您描述的情况下，18号和19号作为周末，若属于公司正常双休日且您未进行加班，则通常不计入工资计算；但若这两天您被安排加班且未获得相应调休或加班费，则公司应依法支付加班工资。
分析：
正常双休日情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常双休日休息，是不计入工资计算的。这是因为双休日是劳动者的法定休息日，用人单位无需支付工资。
- 在您的情况下，如果18号和19号是公司正常的双休日，且您在这两天没有进行加班，那么这两天是不算入工资的。
加班情况：
- 如果这两天您被公司安排加班，且未获得相应的调休或加班费，那么公司应依法支付加班工资。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果18号和19号您加班了，且没有调休，公司应支付您双倍工资。
离职当天工资计算：
- 您提到20号周一上班半天后离职，对于这半天的工资，公司应按照您实际工作的天数和小时数来计算并支付。
- 如果这半天的工作时间跨越了午休时间，且午休时间不计入工作时间，那么公司应只支付您实际工作时间的工资。
建议：
- 如果您确认18号和19号没有加班，那么这两天是不算入工资的，您无需对此进行额外主张。
- 如果您在这两天加班了，且没有获得调休或加班费，您可以与公司协商要求支付加班工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于离职当天的工资，您应确保公司按照您实际工作的天数和小时数来计算并支付。如果公司未正确计算或支付，您同样可以采取上述措施来维护自己的权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、加班记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对公司的工资计算或支付有疑问，可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
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