在工厂上班一个耳朵听不见，是否算工伤需依据具体情况判定，但通常情况下，若因工作原因导致，应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：

1. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内进行工作的时间段。
2. 工作场所：指劳动者从事工作的地点或区域，包括用人单位提供的固定工作场所和因工作需要临时前往的场所。
3. 工作原因：指劳动者受到的伤害与其从事的工作有直接的因果关系。

二、单耳失聪是否符合工伤认定条件

若您在工厂上班时，因工作原因（如噪音环境作业未做好防护、被外物撞击耳部等）导致一个耳朵听不见，这符合“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”的条件，一般应认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请主体：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗机构诊断证明等材料。
3. 认定结论：劳动保障行政部门会根据提供的材料及调查情况作出认定结论，确定是否为工伤。

四、认定为工伤后的待遇

若经认定属于工伤，您还可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

五、特殊情况说明

• 自身疾病引发：若耳朵失聪是职工自身疾病引发，与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。
• 非工作原因导致：若耳朵失聪并非因工作原因导致，而是由于个人行为（如打闹嬉戏）或与工作无关的私人事务造成，则不符合工伤认定条件。

六、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向单位提出申请，或自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与工作相关的证据（如工作记录、噪音环境证明等）以及医疗机构的诊断证明。
3. 咨询专业律师：若在申请过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。