员工不能胜任工作，并不意味着必须自己辞职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、员工主动辞职的权利与程序

1. 主动辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作时，有权主动辞职。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

2. 辞职程序：

   • 劳动者需提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

二、用人单位解除劳动合同的条件与程序

1. 解除条件：

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 解除程序：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 同时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 经济补偿的支付：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

四、实例分析

• 案例一：小朱在某公司工作一段时间后，发现自己不能胜任当前工作。于是他未提前通知公司，便擅自离职。公司因小朱突然离职，业务开展受到影响，产生了一定损失。根据法律规定，小朱未提前通知就擅自离职，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。
• 案例二：小胡同样不能胜任工作，他按照法定程序提前三十日以书面形式通知公司后离职。小胡的离职行为符合法律规定，无需承担赔偿责任。
• 案例三：小丽不能胜任工作，公司对其调整岗位和培训后，她仍不能胜任。公司决定解除与她的劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿。公司的做法符合法律规定，无需承担额外责任。

五、风险提示与法律责任

• 风险提示：

  • 劳动者若未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
  • 用人单位若未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

• 法律责任：

  • 违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，若不能胜任工作，应按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，以避免承担不必要的法律责任。
• 对于用人单位而言，若劳动者不能胜任工作，应依法进行培训或调整岗位，并在符合法定条件时解除劳动合同并支付经济补偿，以避免违法解除的风险。

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