结论前置：

1. 流产假遇上国庆节，流产假天数不会因国庆节而额外增加或减少，国庆假期包含在流产假内一并计算。
2. 具体细节可能因地区和公司政策而异，需关注所在地区的具体规定并咨询公司相关政策。

法律依据与分析：

1. 流产假的基本法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国统一的流产假标准。
   • 流产假是基于女职工流产后身体恢复的需要而设定的连续假期，按自然日计算，包含法定节假日和休息日。

2. 国庆节假期的性质：

   • 国庆节是国家法定的节假日，通常放假3天（有时会通过调休形成更长的假期）。这个假期是全民共同享有的休息时间。

3. 流产假与国庆节假期的重叠处理：

   • 当流产假遇上国庆节假期时，原则上流产假天数不因国庆节而有所改变。即如果国庆节假期落在流产假期间内，这几天既算作流产假天数，也同时算作国庆节假期。
   • 流产假的计算不会因为国庆节的到来而中断或顺延，它是基于女职工流产后身体恢复需要而设定的一段连续的假期。

4. 地方与公司政策的差异：

   • 虽然国家有统一的流产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对流产假有更细致的规定。因此，建议女职工关注所在地区的具体规定。
   • 在实际操作中，不同公司可能会有不同的处理方式。有些公司可能会将国庆节假期视为流产假的一部分，在计算流产假结束日期时将其考虑在内；而有些公司则可能会将两者分开计算。因此，女职工应咨询公司相关部门或人事专员，以了解公司的具体政策和规定。

法律建议：

• 女职工在享受流产假的同时，也可以享受国庆节假期带来的休息和放松。但具体如何计算和处理流产假与国庆节假期的重叠问题，还需根据所在地区的具体规定和公司的实际政策来确定。
• 为了确保自身合法权益得到保障，建议女职工提前了解相关规定和政策，并在必要时向我咨询，以便获得更专业的法律建议。

总结： 流产假遇上国庆节时，流产假天数不会因国庆节而改变，国庆假期包含在流产假内一并计算。但具体细节可能因地区和公司政策而异，因此女职工应关注所在地区的具体规定并咨询公司相关政策，以确保自身合法权益得到保障。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。