公司倒闭后，若员工续签至分公司，其工龄是否连续计算，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
工龄连续计算的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“同一用人单位”通常指的是具有独立法人资格的单位。然而，在分公司与总公司之间，若分公司不具备独立法人资格，其法律责任通常由总公司承担，因此，在总公司倒闭后，员工续签至分公司，其工龄在法律上往往被视为连续计算。
分公司法律地位的影响：
- 分公司若不具备独立法人资格，其民事责任由总公司承担。在此情况下，员工从总公司转至分公司工作，其劳动关系实质上并未发生根本性变化，工龄应连续计算。
- 若分公司具备独立法人资格，则情况可能有所不同。此时，分公司与总公司被视为两个独立的法律实体。员工从总公司转至分公司，若未明确约定工龄连续计算，则可能面临工龄不连续的风险。
二、实际操作与合同约定
合同约定的重要性：
- 在员工续签至分公司时，劳动合同中的条款至关重要。若合同中明确约定了工龄连续计算，则员工有权要求按照此约定执行。
- 若合同中未明确约定工龄连续计算，员工可能需要与分公司协商，或依据相关法律法规及政策来争取自己的权益。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，分公司可能会考虑员工的工龄、工作表现等因素，来决定是否连续计算工龄。这通常取决于分公司的政策、文化以及与员工之间的协商结果。
- 员工在续签前，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问，应及时与分公司沟通并寻求法律意见。
三、法律建议与风险防范
法律建议：
- 对于员工而言，在续签至分公司前，应尽可能了解分公司的法律地位、政策以及劳动合同条款。如有必要，可以寻求专业律师的法律意见，以确保自己的权益得到保障。
- 对于分公司而言，在接收总公司倒闭后的员工时，应明确工龄计算方式，并在劳动合同中予以约定。这有助于避免后续的劳动纠纷和法律风险。
风险防范：
- 员工应保留好与原总公司及分公司的劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 分公司应建立健全的劳动管理制度，明确工龄计算、福利待遇等关键条款，以确保劳动关系的和谐稳定。
具体到个案，若分公司不具备独立法人资格，且劳动合同中未明确排除工龄连续计算，则员工的工龄通常应连续计算。若分公司具备独立法人资格或劳动合同中有特别约定，则需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。