结论前置：
- 您无需因领导未批准离职单而担忧，根据法律规定，您有权在提前三十日书面通知后离职。
- 若领导不批，您可通过沟通协商、法律途径或劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同，无需领导批准。这意味着，只要您按照法律要求提前三十天提交了书面离职报告，无论领导是否批准，三十天后您都有权离职。这是法律赋予您的权利，您无需因领导未批准而感到担忧或不安。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：
沟通协商：
- 您可以尝试与领导进行沟通，了解领导未批准离职单的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试解决双方的分歧。
- 如果沟通无果，您可以考虑采取其他措施。
法律途径：
- 如果沟通协商无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，反映领导未批准离职单的情况。
- 您也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可行的维权途径。
劳动仲裁：
- 在特定情况下，如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通协商或法律途径解决，您可以选择提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认您的离职权利并解决相关争议。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如离职报告、与领导的沟通记录等，以便在需要时进行举证。
- 了解自己的权益：在采取任何措施之前，确保您了解自己的权益和可行的维权途径。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为导致问题复杂化。
最后，我建议您在未来的职业生涯中，提前了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。