公司因业务量减少裁员不一定违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法裁员的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现以下情形之一，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以依法进行裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若公司裁员符合上述法定情形，并且依法履行了相应的程序（如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等），则裁员行为是合法的。

二、违法裁员的情况

如果公司裁员不符合上述法定情形，或者未依法履行相应的程序，则可能构成违法裁员。在这种情况下，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 劳动者角度：如果劳动者遭遇公司违法裁员，可以收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 公司角度：公司在考虑裁员时，应确保符合法定情形，并依法履行相应的程序，以避免违法裁员带来的法律风险和经济损失。

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