骑手在取餐时自己走路摔伤骨折，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在骑手取餐的过程中，虽然取餐是工作任务的一部分，但“自己走路摔伤”这一情形，通常不被视为直接因工作原因导致的伤害。因为走路本身并非骑手执行工作任务时的特定风险行为，除非能证明摔伤与工作环境、工作条件或工作任务有直接关联。
二、特殊情形：可能被认定为工伤
尽管一般情况下骑手取餐时自己走路摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情形，可能使得该伤害被认定为工伤：
工作环境或条件导致：如果骑手取餐的地点存在安全隐患，如地面湿滑、障碍物等，且这些隐患是用人单位未能及时消除的，那么骑手因此摔伤可能被视为因工作原因导致的伤害。
执行紧急任务时：如果骑手在取餐过程中，因执行紧急任务（如赶时间送餐）而加快步伐，导致摔伤，且这种紧急任务是由用人单位安排的，那么该伤害也可能被认定为工伤。
三、若认定为工伤，赔偿项目及金额
若骑手的伤害被认定为工伤，那么他将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：凭相关票据实报实销，涵盖治疗骨折所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗机构出具的诊断证明及相关规定确定。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。具体赔偿金额需结合实际情况计算。
四、建议与提醒
及时报告与申请：骑手在发生伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
保留证据：骑手应保留好与伤害相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，骑手在遇到此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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