下班途中自己走路崴骨折了，在一般情况下不算工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或特定的公共交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）所导致。而走路崴骨折，通常是由于个人原因（如走路不小心、穿不合适的鞋子等）导致的，并不属于上述规定的交通事故或特定公共交通事故的范畴。因此，单纯因个人原因导致的走路崴骨折，不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

特殊情况考量

尽管一般情况下走路崴骨折不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果崴骨折是由于道路存在缺陷（如路面坑洼、没有警示标志等）等第三方原因导致，并且能够证明该第三方存在过错，那么员工有权通过民事诉讼等途径，向相关责任方要求赔偿。这种情况下，虽然崴骨折本身不被认定为工伤，但员工仍有权寻求法律途径维护自己的合法权益。不过，这种情况的认定过程相对复杂，需要充分收集相关证据，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等，以支持赔偿申请。

商业保险的补充作用

除了工伤保险外，如果公司为员工购买了相应的商业保险（如意外伤害保险），那么在下班途中发生意外伤害时，员工可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。这为员工提供了额外的保障和救济渠道。因此，如果公司为员工购买了商业保险，员工在崴骨折后也可以考虑向保险公司申请理赔。

建议与总结

1. 收集证据：如果崴骨折是由于道路缺陷等第三方原因导致，员工应尽快收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 了解保险情况：员工应了解自己是否参加了公司购买的商业保险，并熟悉保险合同的约定，以便在需要时申请理赔。
3. 咨询专业意见：对于具体情况的判断和后续行动，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。

综上所述，下班途中自己走路崴骨折了，在一般情况下不算工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。员工应根据自己的具体情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。