快递驿站员工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、合法扣工资的情形
员工过错导致：
- 若因员工自身过错，如未完成工作任务、违反公司规定（如多次延迟交货、遗失货物等），且公司的规章制度符合法律法规及相关行业标准，那么在一定范围内暂扣工资是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
规章制度合法有效：
- 公司的规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。若规章制度中明确规定了扣工资的情形及标准，且员工已知晓并同意，那么按照规章制度扣工资是合法的。
二、非法扣工资的情形
无故扣工资：
- 若公司无明确理由便扣除员工工资，或者扣除金额超过员工应负责任，那么此举便可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
规章制度不合理、不合法：
- 若公司的规章制度不合理、不合法，例如超出法定扣除比例等，这种情况下扣工资也是不合法的。
- 示例：公司规定因员工轻微迟到一次便扣除当月工资的50%，这种规定显然超出了法定扣除比例，是不合法的。
三、员工维权途径
若员工认为被扣工资不合法，可通过以下途径来维护自身合法权益：
与公司协商：
- 员工可首先与公司沟通协商，要求公司说明扣工资的具体原因及依据，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、扣工资通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
建议：作为快递驿站员工，在面临扣工资问题时，应首先了解清楚公司扣工资的具体原因及依据，并对照相关法律法规进行判断。若认为自身权益受侵害，应及时采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。