针对您提出的“劳务派遣工找哪个单位补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务派遣关系中，劳务派遣工的经济补偿金支付主体主要取决于解除劳动合同的原因和情形。一般来说，经济补偿金是由劳务派遣单位支付的，但这也涉及到一些特殊情况和责任关系。

首先，我们要明确的是，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，而实际用工单位则是用工主体。在大多数情况下，如果因为劳务派遣单位自身的原因，比如解除劳动合同符合法定支付经济补偿金的情形，那么经济补偿金就是由劳务派遣单位来支付的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳务派遣工是因为实际用工单位的原因被退回，并且这个退回原因符合法定支付经济补偿金的情形，同时劳务派遣单位据此解除了劳动合同，那么经济补偿金仍然是由劳务派遣单位来支付。但是，如果实际用工单位在这个过程中有过错，并且给劳务派遣单位造成了损失，那么劳务派遣单位是有权要求实际用工单位承担相应责任的。

另外，我还想补充一些关于劳务派遣工合同到期和辞退时的经济补偿情况。如果劳务派遣工的合同到期，双方协商一致可以续签劳动合同；如果不再续签，劳动合同自然终止，此时劳务派遣单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳务派遣工被辞退，是否有赔偿金也取决于辞退的具体原因。如果是因为劳务派遣单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，劳务派遣工的经济补偿金一般由劳务派遣单位支付，但具体支付主体和金额可能会因解除劳动合同的原因和情形而有所不同。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的指导和帮助。