针对您提出的“被裁员工赔偿工资不给社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司裁员且不缴纳社保是违法的。

首先，根据我国的相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

其次，如果公司裁员且未缴纳社保，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用。这是因为公司未履行其法定义务，损害了员工的合法权益。同时，如果因未缴纳社保导致员工遭受了实际损失，如无法享受医保待遇等，员工还有权要求公司进行相应的赔偿。

再者，从裁员的角度来看，如果公司无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。因此，如果员工在公司工作了一定年限，公司裁员时需要支付的赔偿金也是相当可观的。

最后，我建议您在遇到此类问题时，先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保存好与维权有关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，公司裁员且不缴纳社保是违法的，员工有权要求公司补缴社保费用并支付相应的赔偿金。希望我的解答能够对您有所帮助。