交了辞职报告后，劳动者在正式离职前通常是可以请长假的，但需遵循公司规定及劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续与请假权利
- 劳动关系存续：提交辞职报告后到正式离职前，劳动者与用人单位的劳动关系依然存在。根据劳动法，劳动者在此期间享有与其他员工相同的权利和待遇，包括合理请假的权利。
- 请假权利：劳动者请假需基于合理理由，如生病就医、家中突发重大事件等，并需符合用人单位的请假流程规定。只要请假申请符合这些条件，用人单位通常应当批准。
二、实际操作建议
查看公司政策：
- 劳动者应查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于请假的具体规定，包括请假类型、流程、审批要求等。
遵守请假程序：
- 严格按照公司规定的请假程序来申请，如提前填写请假申请单，明确请假类型、起止时间等内容，并按规定找相关负责人签字审批。
沟通协商：
- 以诚恳的态度与上级领导或人力资源部门沟通请假事宜，说明请假原因和请假期间的工作安排，确保请假不会对工作造成重大不利影响。特别是考虑到提交辞职报告后的工作交接情况，应提前做好工作安排，确保请假期间工作能正常推进。
特殊情况处理：
- 如果因特殊情况需要紧急请假，应及时与公司相关部门进行沟通和协调，并尽量提供证明文件或紧急情况说明。
三、公司管理与审批权力
- 公司对员工请假有管理和审批的权力。如果公司基于合理的管理需要，认为劳动者辞职后请长假会影响正常工作安排，且公司有明确的请假制度和流程，那么公司不予批准也具有一定合理性。最终的判定需要结合公司的规章制度以及双方劳动合同的约定来综合确定。
四、法律后果与权益维护
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者合理的请假申请，劳动者可以与用人单位进一步协商沟通。若协商不成，可寻求劳动监察部门等第三方机构的帮助来维护自身合法权益。
举例说明：假设小李在一家公司工作，提交了辞职报告后因家中突发重大事件需要请长假。小李应首先查阅公司的请假政策，了解请假流程和审批要求。然后，按照公司规定填写请假申请单，并找相关负责人签字审批。同时，小李应与上级领导或人力资源部门沟通请假事宜，说明请假原因和请假期间的工作安排。如果公司认为小李的请假会影响工作安排且不予批准，小李可以与公司进一步协商或寻求劳动监察部门的帮助。
综上所述，交了辞职报告后劳动者在正式离职前是可以请长假的，但需遵守公司规定、确保请假理由合理，并与上级或人力资源部门沟通确认。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。