公司以淘汰机制变相辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体赔偿标准及维权途径如下：

一、变相辞退的认定与法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调岗、降薪）需双方协商一致。若公司单方面以淘汰机制为由，通过降薪、调岗、增加不合理工作量、恶意排挤或强制待岗等方式迫使员工离职，可能构成变相辞退。此时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等为由，主张解除劳动合同并要求赔偿。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   计算公式：
   $\( \text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限} \)\( **示例**：若员工月工资8000元，工作3年，则经济补偿金为 \) 8000 \times 3 = 24000 $ 元。

2. 代通知金：
   若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   计算公式：
   $\( \text{代通知金} = \text{月工资} \)$
   示例：接上例，代通知金为8000元。

3. 其他损失：
   若公司存在克扣工资、未缴社保等行为，员工可要求补足差额或补缴社保。

三、维权途径与步骤

1. 收集证据：

   • 书面文件：调岗通知、薪资变动记录、考核标准等；
     
   • 沟通记录：邮件、聊天记录、会议纪要等；
     
   • 工作痕迹：任务分配表、加班记录、项目成果等；
     
   • 证人证言：同事、客户等第三方陈述。

2. 协商谈判：

   • 明确表达诉求（恢复岗位或经济补偿）；
     
   • 引用《劳动合同法》第三十八条，要求公司书面回复并保留记录。

3. 劳动仲裁：

   • 申请时效：离职后一年内提出；
     
   • 主张事项：经济补偿金、代通知金、差额工资等；
     
   • 举证责任：公司需提供合法解除依据，否则承担不利后果。

4. 诉讼程序：

   • 对仲裁结果不满可起诉至法院；
     
   • 需在一审阶段补充新证据，并关注诉讼时效风险（仲裁裁决后15日内起诉）。

四、风险防范提示

1. 避免主动辞职：口头劝退不生效，需公司出具书面解除通知；
   
2. 关注社保公积金：若公司断缴，可向社保局投诉补缴；
   
3. 警惕竞业限制陷阱：未约定经济补偿的竞业条款无效。

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