员工因以前受伤须治疗，新公司是否需要承担责任，需分情况讨论：

1. 若员工受伤与新公司无关，且不属于工伤复发：

   • 在这种情况下，新公司通常没有法律义务承担员工以前受伤的治疗费用。员工的旧伤治疗应由其自身或原责任方（如原雇主、保险公司等）承担。新公司作为独立的法律主体，仅对其在职期间因工作原因导致的员工伤害负有责任。

2. 若员工受伤被认定为工伤复发，且与新公司工作有关联：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在以前的工作中受伤并被认定为工伤，且后续治疗与工伤有关（即工伤复发），同时新公司的工作环境或工作条件可能对工伤复发有影响，那么新公司可能需要承担一定的责任。但具体责任划分需依据工伤保险机构的鉴定结果以及相关法律法规进行判断。
   • 实践中，若工伤复发与新工作无直接因果关系，新公司一般不承担治疗费用，但可能需配合员工申请工伤保险待遇。

3. 若新公司未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，若新公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由新公司支付工伤保险待遇。这包括员工以前受伤但被认定为工伤且需在新公司期间治疗的情况。此时，新公司需承担全部或部分治疗费用。

法律建议：

• 对于员工而言，若旧伤复发且认为与新公司工作有关，应及时与新公司沟通，并申请工伤保险鉴定，以明确责任划分。
• 对于新公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险。同时，在员工入职时，可要求其提供健康证明或进行入职体检，以了解员工的健康状况。

可能法律后果：

• 若新公司未依法承担应负责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求新公司支付相关费用。
• 若新公司未依法缴纳工伤保险费，除需支付工伤保险待遇外，还可能面临行政处罚。

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