员工请全薪假领导是否可以不批，需根据具体情况分析处理。以下从不同假期类型和法律角度进行详细解答：

1. 法定假期

   • 情形：员工申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，领导不批准。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应根据生产、工作情况统筹安排，不得拒绝员工依法休假的请求。若单位确因工作需要不能安排，应按法律规定支付相应的补偿。例如，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 处理建议：员工应首先向领导说明法律规定和自己的合法权益，提供必要的证明材料（如结婚证、出生证明等）。若领导仍不批准，员工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 病假

   • 情形：员工因生病需要请假就医或休养，提供了正规医疗机构出具的病假证明，但领导不批准。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间享有相应的工资待遇，且单位不得无故拒绝其病假申请。
   • 处理建议：员工应保留好所有医疗相关证明材料，如病历、诊断证明、病假条等，与领导进行沟通。如领导不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资并撤销不合理处分。

3. 事假

   • 情形：员工因个人事务需要请假，领导不批准。
   • 法律依据：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。这意味着，单位在事假审批上享有一定的自主权。
   • 处理建议：员工应了解并遵守公司的事假管理制度，如提前申请、说明请假原因等。若事假非紧急必要，可与领导协商调整时间；若事假重要，应详细说明原因和必要性，争取领导理解。如领导最终不批准，员工需遵守规定，避免擅自离岗导致旷工。

4. 通用建议

   • 沟通与理解：无论何种情况，员工与领导之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和法律依据，领导也应考虑员工的实际情况和需求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，从而达成共识。
   • 公司制度：员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保请假方式符合规定。如公司无具体制度，员工应与领导协商确定请假事宜。这有助于减少因制度不明而产生的纠纷。
   • 紧急情况：如遇特殊或紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），员工应立即与领导沟通，说明情况并争取理解和支持。在紧急情况下，单位应给予员工必要的理解和支持，允许其请假处理紧急事务。

总结：员工请全薪假领导是否可以不批，需根据假期类型和法律规定进行判断。对于法定假期和病假，员工享有合法权益，领导应依法批准；对于事假，则需遵循公司规章制度，双方应通过沟通协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。