劳动合同直接走没有办离职手续，在一般情况下属于违法解除劳动合同，但特定情形下不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下违法

1. 事实劳动关系的存在：

   • 即使未签订书面劳动合同，双方实际上已建立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则应提前三日通知）。

2. 违法后果：

   • 若未按上述规定提前通知用人单位就直接离职，属于违法解除劳动合同。此行为可能给用人单位造成损失，如工作衔接不畅、业务受影响等。根据法律规定，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。

二、特殊情形下不违法

在以下特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，直接离职不违法：

1. 未提供劳动保护或条件：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如超时工作等。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效。

6. 其他法定情形：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、建议与总结

1. 提前通知与协商：

   • 为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时严格按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商确定离职时间。

2. 办理离职手续：

   • 即使存在特殊情形，劳动者在离职时也应尽量办理离职手续，如工作交接、索要离职证明等，以确保自身权益不受损害。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 若与用人单位发生争议，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

总结：劳动合同直接走没有办离职手续是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，此行为是不合法的；但在特殊情况下，如用人单位存在严重违法违规行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需办理离职手续。无论何种情况，劳动者都应谨慎处理离职事宜，以保护自身权益并避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。