在职期间，若因不同意降薪而被迫离职，一般情况下不能直接要求2N赔偿，但可能符合其他经济补偿的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、关于2N赔偿的适用情形
“2N”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以获得的赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，2N赔偿的适用前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
二、不同意降薪被迫离职的情形分析
若用人单位单方面降薪且未与劳动者协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工资调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可以此为由提出解除劳动合同。
- 在此情形下，劳动者通常可以主张经济补偿，但不一定是2N赔偿。因为此时并非用人单位违法解除劳动合同，而是劳动者因用人单位违法行为而主动解除劳动合同。经济补偿的标准仍为每满一年支付一个月工资。
若用人单位以降薪为由迫使劳动者离职，且劳动者能证明此为变相解雇：
- 如果劳动者能够证明用人单位的降薪行为实际上是为了迫使劳动者离职，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么劳动者可能可以主张用人单位违法解除劳动合同，从而要求2N赔偿。
- 但这种情况下，劳动者需要承担较重的举证责任，证明用人单位的降薪行为具有违法性和解雇的故意。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者应保留与用人单位就降薪问题进行沟通的证据，如邮件、短信、录音等。
- 同时，收集能够证明自己工作表现和用人单位降薪行为违法性的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明用人单位的降薪行为违法且构成变相解雇，那么劳动者可能获得2N赔偿。
- 如果劳动者无法证明用人单位的降薪行为构成违法解雇，但能够证明用人单位存在违法行为（如未协商一致单方面降薪），那么劳动者可能获得经济补偿（N）。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明自己的主张，那么可能无法获得经济补偿或赔偿金。
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