请假期间工资是否只能拿基本工资的一半，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 基本工资与全额工资的区别：

   • 基本工资通常是劳动者工资构成中的固定部分，而全额工资则包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在请假期间，其工资支付应遵循一定的原则，但并未明确规定请假只能拿基本工资的一半。

2. 病假工资的规定：

   • 对于病假工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地实施细则，病假工资通常按照劳动者在本单位的工作年限和病假时长来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%，且并非简单按基本工资的一半计算。
   • 例如，在某些地区，病假工资的计算可能涉及劳动者正常工作时的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）的一定比例。

3. 事假工资的规定：

   • 事假期间，用人单位通常不支付工资，因为事假是劳动者因个人原因未提供劳动的时间。
   • 但如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，如事假期间支付一定比例的工资，则应按约定执行。

二、劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付标准（如按基本工资的一定比例支付），则应按合同约定执行。
   • 但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 规章制度的制定：

   • 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 如果用人单位制定了关于请假期间工资支付的规章制度，且该制度经过民主程序制定、公示并告知劳动者，则应按制度执行。
   • 同样，规章制度也不得违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与规章制度：

   • 劳动者在请假前，应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假期间的工资支付标准。

2. 与用人单位协商：

   • 如果对请假期间的工资支付有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，请假期间工资是否只能拿基本工资的一半，取决于法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，请假期间的工资支付并非简单按基本工资的一半计算，而是需要综合考虑多种因素。因此，劳动者在请假前应了解自己的权益和用人单位的规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。