您好，关于您提出的“请了病假还可以请育儿假吗”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您与用人单位的实际情况。不过，我可以根据一般性的规定和常见的实践情况，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，病假和育儿假是两种性质完全不同的假期。病假通常是因为员工身体不适，需要休息和治疗而申请的假期，其时长和申请条件一般根据医疗机构的诊断证明和用人单位的规定来确定。而育儿假则是为了照顾和陪伴年幼子女而设立的假期，其申请条件和时长则通常与子女的年龄和当地的政策规定相关。

在大多数情况下，病假和育儿假是可以分别申请的，也就是说，您在请了病假之后，如果符合育儿假的申请条件，仍然可以申请育儿假。但是，具体是否能够同时享受这两种假期，以及假期的时长和待遇等，还需要根据您所在地区的具体政策以及您与用人单位签订的劳动合同或规章制度来确定。

以天津市为例，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。这个育儿假是可以与病假等其他假期分开申请的，只要您符合申请条件，并且用人单位同意，就可以享受。

然而，如果您所在的地区或用人单位有特别的规定，比如要求病假和育儿假不能同时享受，或者对假期的时长和待遇有特别的限制，那么您就需要遵守这些规定。

因此，我建议您在申请育儿假之前，先仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同或规章制度，了解您所在地区关于育儿假的具体政策规定。如果您有任何疑问或不确定的地方，也可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保您的权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。