学校以上课为理由要求学生去企业工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、若该行为构成实习且符合相关规定

1. 实习性质：如果学校安排学生去企业工作是作为实习的一部分，且该实习与学生的专业课程紧密相关，旨在提升学生的实践能力和职业技能，那么这种行为在符合相关法律法规的前提下，可能是合法的。
2. 法律法规依据：根据《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，职业学校学生实习应当坚持教育与生产劳动相结合，遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益。如果学校和企业能够确保实习内容的专业性、实习时间的合理性以及实习报酬的支付等，那么这种实习安排是合法的。

二、若该行为违反相关法律法规或侵犯学生权益

1. 强制劳动：如果学校以“上课”为名，强制学生去企业工作，且该工作与学生的专业课程无直接关联，或者工作时间、强度等超出了学生的承受能力，那么这种行为可能构成强制劳动，违反了《劳动法》等相关法律法规。
2. 侵犯学生权益：学生在校期间的主要任务是学习，如果学校未经学生同意，擅自安排其去企业工作，且未给予相应的报酬或补偿，那么这种行为可能侵犯了学生的受教育权、劳动报酬权等合法权益。
3. 违法后果：根据相关法律法规，学校或企业如果违反规定安排学生实习或工作，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，学生也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、建议与措施

1. 核实实习内容：学生在接到学校安排的实习任务时，应核实实习内容是否与自己的专业课程相关，以及实习时间、强度等是否合理。
2. 了解法律法规：学生应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《职业学校学生实习管理规定》等，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
3. 及时沟通与反馈：如果学生对学校安排的实习任务有异议或遇到问题，应及时与学校沟通并反馈意见。如果学校未能妥善解决，学生可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，学校以上课为理由要求学生去企业工作是否违法，需根据具体情况来判断。如果这种行为构成合法的实习且符合相关规定，那么可能是合法的；但如果违反了相关法律法规或侵犯了学生的权益，那么就是违法的。学生在遇到此类问题时，应核实实习内容、了解法律法规，并及时沟通与反馈。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。