学校强制学生去私立企业实习一年作为学习任务，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若实习属于教学计划的一部分，且符合教育法规：

   • 根据《职业学校学生实习管理规定》等相关教育法规，职业学校学生实习是教学计划的一部分，旨在通过实践提升学生的职业技能和素养。若学校安排的实习符合教学计划，且实习单位、实习内容、实习时间等均经过合理规划，并确保了学生的权益（如实习报酬、安全保障等），则这种实习安排通常不被视为违法。
   • 但关键在于：实习必须是学生自愿参与，或者至少是在学生充分了解实习内容、条件及权益后做出的选择。若学校以强制方式要求学生参加实习，且未提供合理的选择或解释，则可能涉及违法。

2. 若实习违反学生意愿或侵犯学生权益：

   • 如果学校强制学生去私立企业实习，且未考虑学生的个人意愿、专业方向或职业规划，甚至可能通过威胁、惩罚等手段迫使学生接受，这种行为则明显违法。
   • 此外，若实习过程中存在侵犯学生权益的情况，如未支付实习报酬、未提供必要的安全保障、要求学生从事与专业无关或危险的工作等，学校也可能因此承担法律责任。

3. 关于实习时间的合法性：

   • 实习时间的长度本身并不直接决定其合法性。关键在于实习时间是否合理，是否符合教学计划，以及是否侵犯了学生的其他权益（如学习时间、休息时间等）。
   • 若一年实习时间过长，且未给学生留出足够的自主学习、休息或准备其他学业活动的时间，则可能构成对学生权益的侵犯。

法律建议：

• 若你认为学校的实习安排违法或侵犯了你的权益，首先应尝试与学校沟通，表达你的关切和诉求。
• 若沟通无果，你可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

可能后果：

• 若学校的实习安排被认定为违法，学校可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿学生的损失、调整实习安排等。
• 对于学生而言，若因学校的违法实习安排而遭受损失，你有权要求学校进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，学校强制学生去私立企业实习一年作为学习任务是否违法，需根据具体情况进行判断。若你认为自己的权益受到侵犯，建议及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。