学校强制安排实习，并限定必须自主找国企，这一做法在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下学校强制安排实习并限定国企违法

1. 侵犯自主选择权：

   • 根据《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，并限定必须找国企，显然违背了学生的自主选择权，构成违法。
   • 实习应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位（如国企）实习，与实习的自愿原则相冲突，不符合相关法律和教育政策精神。

2. 违反法律法规：

   • 根据《教育法》的规定，学生参与实习等活动是其权利，但这些活动并不属于强制性的义务，应遵循自愿原则。学校无权强制学生去特定类型的单位（如国企）实习。
   • 《普通高等学校学生管理规定》也明确了学生在校期间享有的权利，包括对学校处理或处分有异议时的申诉权。因此，学校强制安排实习并限定国企的行为，侵犯了学生的合法权益。

二、特殊情况下学校强制安排实习并限定国企可能合法

1. 符合专业培养要求且国企为必要实习单位：

   • 若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量。在这种情况下，如果国企是唯一或最合适的实习单位，且学校能充分说明理由并采取合理措施保障学生基本权益，这种强制安排可能具有一定合法性。但这种情况较为特殊，且需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求。

2. 紧急情况或不可抗力：

   • 在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，且国企是唯一能够提供实习机会的单位。在这种情况下，学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。但这种情况同样较为特殊，且需严格符合相关法律法规和政策要求。

三、学生应对措施

• 与学校沟通：如果学生认为学校强制安排实习并限定国企侵犯了自己的合法权益，应首先与学校进行沟通，尝试解决争议。在沟通过程中，学生可以明确表达自己的意愿和诉求，要求学校尊重自己的自主选择权。
• 向上级教育主管部门反映：若沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。教育主管部门有权对学校的实习安排进行监督和指导，确保学生的合法权益得到保障。
• 采取法律手段：如果学生的合法权益受到严重侵犯，且无法通过沟通或向上级反映解决问题，学生可以考虑采取法律手段维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，学校强制安排实习并限定必须找国企的做法在大多数情况下是违法的。学生应充分了解自己的权益，并在认为权益受到侵犯时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。