人事部门主管给员工多发工资，这一行为本身是有错的，但公司是否会因此开除主管，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、主管多发工资行为的错误性
违反公司财务管理制度：
- 主管作为公司财务管理的重要环节，应当严格遵守公司的财务管理制度，确保工资发放的准确性和合规性。多发工资可能违反了公司的财务管理规定，给公司带来不必要的经济损失。
可能构成失职行为：
- 如果主管在发放工资时未尽到合理的注意义务，导致多发工资，这可能构成失职行为。失职行为可能对公司造成损害，主管需要承担相应的责任。
二、公司是否会开除主管的考量因素
公司规章制度：
- 公司是否会开除主管，首先取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了多发工资属于严重失职行为，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据规章制度开除主管。
失职行为的严重程度：
- 即使公司的规章制度中规定了多发工资属于失职行为，但公司是否会实际开除主管，还需考虑失职行为的严重程度。如果多发工资的金额较小，且主管能够及时纠正错误并采取措施防止类似情况再次发生，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
主管的过往表现：
- 公司在决定是否开除主管时，还会考虑主管的过往表现。如果主管在公司工作期间表现优秀，且此次多发工资属于偶然失误，公司可能会给予一定的宽容和机会。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果公司无法证明主管的多发工资行为符合法定解除劳动合同的情形，那么公司不能随意开除主管。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
主管应积极纠正错误：
- 如果主管发现自己多发工资，应立即向公司报告并积极采取措施纠正错误，如与员工协商退还多发工资等。这有助于减轻自己的责任，并展示出良好的态度。
公司应依法处理：
- 公司在处理此类事件时，应依法进行，确保处理结果的合法性和合理性。如果公司决定开除主管，应确保有充分的证据证明主管的行为符合法定解除劳动合同的情形。
双方可协商解决：
- 在处理此类事件时，双方可协商解决，以达成互利共赢的结果。例如，主管可提出承担部分经济损失或接受其他处罚措施，以换取公司不解除劳动合同的决定。
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