针对您提出的“单位上班20年裁员经济补偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金的基本计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于您这样拥有20年工龄的劳动者，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的基本计算方式就是：经济补偿金 = 20个月 × 月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况的考虑

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，经济补偿金 = 当地职工月平均工资的三倍 × 12个月（因为20年超过了最高12年的限制）。

2. 代通知金的可能性：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金并不属于经济补偿金的范畴。

3. 违法解除合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于您这样有20年工龄的员工，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金一般为40个月工资的金额；如果月工资超过三倍，则赔偿金最多为24个月的当地上年度职工月平均工资的三倍。

三、其他建议

• 查阅劳动合同：劳动合同中可能包含关于裁员补偿的特别约定，这些约定可能高于或低于法定标准。因此，在确定补偿金时，建议您首先查阅劳动合同的相关条款。
• 咨询专业人士：由于经济补偿金的计算涉及多个法律知识点和具体情况，建议您在实际操作中咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保护并获取准确的指导。

综上所述，确定您被裁员后应获得的补偿金或赔偿金，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及您的具体情况等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。