员工收受回扣，若公司知情并同意，该行为可能涉及以下几种定性情况：

1. 不构成违法或犯罪，但违反公司内部规定：

   • 情况说明：若公司明确知晓员工收受回扣，并且以某种形式（如书面协议、口头同意等）表示接受或默许，同时该回扣并未损害公司利益，也未违反国家法律法规的强制性规定，那么该行为可能仅被视为违反公司内部规章制度或职业道德。
   • 法律后果：公司可能依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等，但员工不会因此承担法律责任。

2. 可能构成商业贿赂的共犯（若存在特定情形）：

   • 情况说明：尽管公司知情并同意，但如果员工收受回扣的行为实际上是为了公司的不正当利益（如获取业务、排挤竞争对手等），且该行为违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规，那么公司和员工可能共同构成商业贿赂的共犯。
   • 法律后果：公司和员工可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等），甚至可能构成犯罪（如非国家工作人员受贿罪或对非国家工作人员行贿罪），承担刑事责任。

3. 特定情境下的合法行为（需严格符合条件）：

   • 情况说明：在极少数特定情况下，如员工收受的回扣实际上是一种合法的佣金或折扣，且该行为符合行业惯例、公司政策以及相关法律法规的规定，那么该行为可能是合法的。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
   • 法律后果：无需承担法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言：应建立健全的内部控制制度，明确禁止员工收受回扣，并加强对员工的教育和监督。若发现员工有收受回扣的行为，即使公司知情并同意，也应立即采取措施予以纠正，并视情况决定是否追究员工的法律责任。
• 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度和职业道德，拒绝任何形式的回扣。若公司要求或默许员工收受回扣，员工应明确拒绝，并考虑向相关部门举报。

可能的法律后果总结：

• 若员工收受回扣的行为未违反法律法规，但违反公司规定，可能面临公司内部的纪律处分。
• 若该行为构成商业贿赂，公司和员工可能面临行政处罚或刑事责任。
• 在极少数特定情况下，该行为可能是合法的，但需要严格的证据支持。

进一步思考：在实际操作中，员工收受回扣的行为往往涉及复杂的利益关系和法律问题。因此，无论是公司还是员工，在面临此类情况时，都应谨慎处理，并咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。