公司发现员工收受回扣时，可采取以下法律救济措施，具体分为内部处理与外部追责两大方向：
一、内部处理：依据公司规章制度快速止损
启动内部调查程序
- 立即固定证据：通过财务审计、监控录像、邮件往来、证人证言等方式，收集员工收受回扣的直接证据（如转账记录、书面承诺、物品交接凭证等）。
- 暂停员工职务：根据《劳动合同法》第39条，若员工行为涉嫌严重违反公司规章制度或损害公司利益，公司可暂停其工作，但需注意避免侵犯员工合法权益（如不得非法拘禁或限制人身自由）。
依据规章制度处罚
- 若公司《员工手册》或《廉洁协议》明确规定“收受回扣属于严重违纪行为”，可直接依据制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 关键点：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。
追缴非法所得
- 要求员工返还已收受的回扣款项或等值财物，若员工拒绝，可通过劳动仲裁或民事诉讼主张返还。
二、外部追责：通过法律途径追究责任
刑事报案：追究非国家工作人员受贿罪
- 适用情形：员工利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（通常为6万元以上）。
- 流程：向公安机关经侦部门报案，提交证据材料，由公安机关立案侦查。若构成犯罪，员工可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（如100万元以上），可处3-10年有期徒刑。
- 公司角色：作为被害人配合调查，可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿损失。
民事诉讼：主张侵权损害赔偿
- 若员工行为未达刑事标准，但造成公司经济损失（如供应商抬高价格、合同条款不利等），公司可单独提起民事诉讼，要求员工赔偿实际损失。
- 证据要求：需证明员工行为与损失之间的因果关系（如供应商书面证言、价格对比数据等）。
行政举报：向市场监管部门投诉
- 若员工行为涉及商业贿赂，违反《反不正当竞争法》，可向市场监督管理部门举报，由行政部门对员工及行贿方进行处罚（如罚款、没收违法所得等）。
三、预防性措施：构建合规体系
- 完善制度：制定《反商业贿赂政策》，明确禁止员工收受回扣，并规定处罚措施。
- 定期培训：组织员工学习《刑法》《反不正当竞争法》及公司制度，强化合规意识。
- 设立举报渠道：开通匿名举报平台，鼓励员工监督，对举报属实者给予奖励。
提示：具体操作需结合案件细节（如回扣金额、员工职位、公司损失等）调整策略。若需进一步分析，可直接向我提供更多信息，我将为您定制解决方案。