正式工旷工一天，单位可能会扣工资，但扣款方式和数额必须合法、合理。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 这意味着，单位不能随意扣减员工的工资，必须按照法律规定和劳动合同约定支付。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 旷工一天通常不会给用人单位造成相当于一个月工资数额的经济损失，因此，以旷工一天为由扣一个月工资，明显违反了上述法律规定，属于克扣劳动者工资的违法行为。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的合法性：
- 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工，包括旷工的处理方式和处罚措施。但这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并且需要向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度中的扣款规定显失公平，如明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。
合法的扣款方式：
- 如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。
- 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工的具体处理方式和处罚措施。
与用人单位沟通：
- 如果对扣款有疑问或不满，劳动者有权与用人单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，要求解释扣款的原因和依据。
依法维权：
- 如果认为用人单位的扣款行为违法或不合理，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：正式工旷工一天，单位可能会扣工资，但扣款方式和数额必须合法、合理。劳动者应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，对扣款有疑问时及时与用人单位沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。