集体企业的法人工作时间有事外出，是否需要向上级请假，取决于该集体企业的具体管理规定和法人职位的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 企业内部管理规定：

   • 集体企业作为独立法人实体，其内部管理规定可能因企业而异。一些集体企业可能制定了详细的请假制度，要求所有员工，包括法人代表，在工作时间外出时需向上级或相关部门请假。这是为了维护企业的正常运营秩序和确保工作任务的顺利完成。
   • 如果该集体企业有明确的请假制度，并且法人代表的职位也受此制度约束，那么法人代表在工作时间外出时，确实需要按照制度规定向上级请假。

2. 法人职位的性质：

   • 法人代表是企业的法律代表，负责对外代表企业进行法律行为。然而，这并不意味着法人代表在工作时间可以随意外出而不受任何约束。法人代表的职位性质并不赋予其超越企业规章制度的特权。
   • 如果法人代表的外出行为可能影响到企业的正常运营或涉及重要事务的处理，那么即使没有明确的请假制度，从职业道德和企业责任的角度出发，法人代表也应该主动向上级或相关部门说明情况并获得批准。

3. 实际操作中的建议：

   • 在没有明确规章制度的情况下，建议法人代表在工作时间外出前，主动与上级或相关部门沟通并说明情况。这有助于维护良好的工作关系，避免因信息不对称而引发的误解或纠纷。
   • 如果集体企业有明确的请假制度，法人代表应严格遵守，按照制度规定办理请假手续。这不仅是遵守企业规章制度的表现，也是维护企业秩序和保障工作顺利进行的必要措施。

若因未请假而外出导致企业遭受损失，法人代表可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于因未履行职责而导致的经济损失赔偿、企业声誉损害等。因此，从风险防控的角度出发，法人代表在工作时间外出时，应尽可能遵守企业的请假制度或主动与上级沟通说明情况。

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