针对“超过试用期了还没转正，公司出具延迟转正是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若公司无正当理由延迟转正，且违反了劳动合同法关于试用期的规定，则不合法。
- 若劳动者不符合转正条件，或双方有合法约定的延长试用期并履行了相应程序，则公司延迟转正可能合法。
详细分析如下：
一、不合法的情况
无正当理由延迟转正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。若试用期满，员工已符合录用条件，公司应按时为员工办理转正手续并调整薪资待遇。
- 若公司既未以不符合录用条件为由解除劳动合同，又未办理转正手续，而继续让员工在原岗位工作，且无正当理由，则从试用期满次日起，应视为员工已经转正，公司需按转正后的待遇支付工资等相关权益。此时，公司出具延迟转正的通知则不合法。
超出法定试用期：
- 《劳动合同法》对试用期的期限有明确规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。
- 若公司与员工签订的劳动合同期限与试用期不符，超出了法定试用期，则超出部分不合法。公司此时出具延迟转正的通知，同样不合法，且需按转正后的工资标准支付超出法定试用期期间的工资，并可能面临员工的赔偿要求。
二、合法的情况
劳动者不符合转正条件：
- 如果公司在招聘时已明确告知劳动者具体的录用条件，并且这些条件是合理且与岗位相关的。
- 在试用期内，公司有确凿证据证明劳动者未满足这些条件。
- 在这种情况下，公司即便出具延迟转正的通知，并在试用期届满后决定不予转正，也是合法的。但公司需在试用期内进行考核，并在试用期届满前作出解除劳动合同的决定（若决定不转正），同时将解除理由书面通知员工。若公司选择延迟转正以进一步考察，则需确保此做法有合法依据且程序合法。
双方有约定且程序合法：
- 劳动合同中明确规定了试用期可根据考核情况延长，并且这一约定不违反法律对试用期最长时限的规定。
- 延长试用期的程序符合法律规定，如提前告知劳动者并获得其同意。
- 在这种情况下，公司出具延迟转正的通知可能是合法的。但需注意，延长后的试用期仍不得超过法定最长期限。
三、劳动者权益保护与建议
- 协商与沟通：若遇到公司延迟转正的情况，劳动者首先应与公司进行协商和沟通，了解延迟转正的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以依法维护自身权益。具体途径包括向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行转正义务或纠正违法行为；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因未及时转正造成的损失或履行相关义务。
- 举证责任：在维权过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以证明自己的主张。同时，公司也需承担举证责任，证明劳动者不符合转正条件或存在其他合法理由。
总结：超过试用期了还没转正，公司出具延迟转正的通知是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并依法采取合适的措施。若有问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。