事业单位合同期满并不意味着一定会被退，是否被退取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、合同期满后的常规处理

1. 续签合同：

   • 如果事业单位与工作人员双方均愿意继续合作，且符合相关法律法规的规定，那么在合同期满后，双方可以协商续签聘用合同。这种情况下，工作人员不会被退。

2. 不续签合同：

   • 如果事业单位或工作人员任何一方不愿意继续合作，或者存在法律法规规定的不得续签的情形（如工作人员达到法定退休年龄等），那么在合同期满后，聘用合同将自然终止，工作人员可能会被退。但这种情况并非因为“合同期满”本身，而是因为双方或一方不愿意继续合作或存在不得续签的情形。

二、可能被退的特定情形

除了合同期满后双方不续签的情况外，事业单位在特定情形下也可以解除与工作人员的聘用合同，即使合同尚未期满。这些情形包括但不限于：

1. 年度考核不合格且不同意调整岗位：

   • 如果工作人员连续旷工超过规定天数，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前通知后解除聘用合同。

2. 试用期不符合录用条件或不胜任工作：

   • 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的，事业单位可以解除聘用合同。若工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，同样可以解除聘用合同。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • 如果工作人员存在严重失职、营私舞弊行为，给事业单位利益造成重大损害的，事业单位有权解除聘用合同。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果工作人员被依法追究刑事责任的，事业单位必须解除聘用合同。

5. 其他法定情形：

   • 如工作人员同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；因个人原因不能正常履行工作职责一年以上等情形，事业单位也可以解除聘用合同。

三、法律建议与救济途径

1. 了解合同条款：

   • 工作人员在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期满后的处理方式以及可能被解除合同的情形。

2. 保留证据：

   • 如果工作人员认为事业单位解除聘用合同的行为违法或不当，应保留相关证据，如考核记录、通知文件等。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果工作人员对解除聘用合同的决定不服，可以依据相关规定申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

总结来看，事业单位合同期满并不意味着一定会被退。是否被退取决于双方是否愿意继续合作、是否存在不得续签的情形以及是否满足解除聘用合同的法定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。