当公司拖欠工资，您作为劳动者有权选择被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。以下是针对您问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这为您在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护。
二、离职条件与必要程序
拖欠工资的认定：
保留证据：
- 在提出被迫离职前，务必收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等。这些证据将确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。
提前通知：
- 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。
- 若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：
- 若用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失（如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为，您还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
四、维权途径与操作指南
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的事实及个人的困境，要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并讨论后续工作安排或离职补偿等事宜。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备材料包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据。
- 提交投诉后，积极配合劳动监察部门的调查工作。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 申请劳动仲裁时，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等），并提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免错过维权时效。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强法律意识。
- 寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，当公司拖欠工资时，您不仅有权被迫离职，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他因拖欠工资导致的损失。在维权过程中，请确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作，以有效维护自身的合法权益。