面对企业调岗后不安排工作的情况，您确实需要采取一系列积极且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细行动指南：
一、了解情况与积极沟通
与上级及人力资源部门沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级领导进行友好沟通，了解为何调岗后没有安排具体工作。表达您希望尽快投入新岗位、为公司创造价值的意愿。
- 如果与上级沟通没有结果，及时联系企业的人力资源部门，以书面或面谈的形式明确指出问题，并要求他们给出一个合理的解决期限。在沟通过程中，务必保留好相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
明确表达立场：
- 如果您认为调岗不合理，应明确表示不同意，并坚决不在任何调岗同意书上签字。这是维护自己权益的重要一步。
二、收集并保留证据
- 调岗证据：收集调岗通知、劳动合同变更协议等文件，这些都能证明企业确实进行了岗位调整。
- 不安排工作的证据：通过工作记录、考勤记录、与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）以及同事的证人证言，来证明调岗后您没有实际的工作任务安排。
三、依据法律，协商解决
- 在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同。
- 如果公司坚持调岗且不安排工作，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
四、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 准备好您收集的所有证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，完善您的证据，并根据您的诉求计算赔偿金额。仲裁请求可以包括要求企业支付调岗后未安排工作期间的工资、经济补偿金等。
- 提交仲裁申请后，等待仲裁委员会的安排，并在庭审中清晰、准确地陈述事实和主张，展示您的证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系。
五、预防与提高法律意识
明确合同条款：
- 在与公司签订劳动合同时，应明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
提高法律意识：
- 定期了解和学习劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。这样，在遇到类似情况时，您能够迅速识别并采取合适的应对措施。
面对企业调岗后不安排工作的情况，保持冷静和理性至关重要。依据法律法规和事实来维护自己的权益，同时通过预防措施和提高法律意识，可以有效降低类似情况的发生概率。希望这份指南能对您有所帮助。