结论前置：在工伤后，建议使用“解除劳动合同通知书”而非“辞职通知书”来正式表达离职意愿，这样能更准确地反映因工伤导致的劳动关系解除情况，并有助于后续工伤赔偿等事宜的处理。以下从几个方面详细说明：
一、名称选择与法律含义
辞职通知书：通常用于员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职的情况。它更多体现的是员工个人的选择和决定，不涉及劳动关系解除的特定原因。
解除劳动合同通知书：则更侧重于说明劳动关系解除的原因和依据。在工伤后，员工因身体原因无法继续从事原工作，且可能涉及工伤赔偿等法律问题，使用“解除劳动合同通知书”能更准确地反映这一实际情况，为后续的法律程序提供有力支持。
二、内容撰写要点
在撰写“解除劳动合同通知书”时，应包含以下关键信息：
标题明确：直接写明“解除劳动合同通知书”，避免使用模糊或误导性的表述。
身份信息清晰：注明姓名、工号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。
说明工伤情况：简要描述工伤发生的时间、地点、原因及治疗进展，可附上医疗证明或工伤认定书作为依据。
表达解除意愿：明确提出因工伤导致无法继续工作，申请解除劳动合同的诉求。
法律依据引用：若涉及工伤赔偿争议，可引用《工伤保险条例》等相关条款，以增强法律说服力。例如，根据《工伤保险条例》第三十七条，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
交接安排：主动提出配合完成工作交接，体现职业素养和责任感。
礼貌结尾：感谢公司支持，保持理性态度，为双方留下良好的沟通基础。
三、注意事项
保留证据：在提交“解除劳动合同通知书”时，应附上工伤认定书、医疗记录复印件等作为依据，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。
协商优先：在正式提交通知书前，可尝试与公司协商调岗或提供其他支持，以尽量减少因离职带来的不利影响。若协商未果，再提交通知书也不迟。
法律咨询：涉及工伤赔偿纠纷时，建议提前咨询劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
社保处理：确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金的申领等。这有助于你及时获得应有的经济补偿和医疗保障。
四、示例模板
解除劳动合同通知书
致：XX公司人力资源部
本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位一职。现因工伤原因，经医生建议及本人慎重考虑，决定解除与贵司的劳动合同。具体情况如下：
工伤经过：XXXX年XX月XX日，我在工作过程中发生工伤事故，导致XX部位受伤（详见附件《工伤认定决定书》及医院诊断证明）。
治疗现状：经一段时间治疗，目前仍未完全恢复劳动能力，医生建议避免从事原岗位工作。
解除原因：鉴于身体状况难以胜任原岗位要求，且后续康复周期较长，为不影响公司正常运营及本人健康考虑，现正式向公司提出解除劳动合同申请。
离职安排：
拟于XXXX年XX月XX日正式离职；
离职前将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡；
关于工伤赔偿事宜，已与社保部门及公司沟通，后续将按法定流程办理。
致谢与声明：
感谢公司在我受伤期间的关怀与支持。本人承诺离职后遵守保密协议，不泄露公司机密信息。
此致
敬礼！
申请人：XXX
联系方式：XXX-XXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
希望以上内容能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。