国有企业人员违法处理主要依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是具体的分析：

一. 国有企业人员违法的处理原则与依据

1. 《中华人民共和国监察法》的适用：

   • 根据该法，国有企业管理人员在行使公权力时，若存在职务违法或职务犯罪，将受到监察机关的监察与调查。这体现了对国有企业人员违法行为的严格监督与惩处。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定：

   • 该法明确了对公职人员（包括国有企业中从事公务的人员）的政务处分种类和适用情形。若国有企业人员违反法律法规，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。

3. 《中华人民共和国刑法》的制裁：

   • 国有企业人员若触犯刑法，如贪污、受贿、挪用公款等，将依法受到刑事追究。这体现了法律对国有企业人员违法行为的严厉打击。

二. 处理流程与要点

1. 调查与取证：

   • 当发现国有企业人员存在违法行为时，相关机关将依法进行调查，并收集相关证据。

2. 依法处理：

   • 根据调查结果和违法行为的性质、情节，相关机关将依法对违法人员进行相应的处理，包括政务处分、刑事处罚等。

3. 保障权益：

   • 在处理过程中，将依法保障违法人员的合法权益，如申诉权、辩护权等。

三. 实例说明

• 例如，某国有企业经理利用职务之便，贪污公款数万元。经调查取证后，该经理被依法判处有期徒刑，并被开除公职。这体现了法律对国有企业人员违法行为的严厉惩处。

综上所述，国有企业人员违法的处理依据主要包括《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。这些法律法规为处理国有企业人员违法行为提供了明确的法律依据和程序保障。我建议国有企业人员应严格遵守法律法规，廉洁奉公，避免触犯法律底线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。