关于公司通过内网发布工资条是否违法的问题，结论前置如下：
详细分析：
法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这通常包括工资的构成、发放时间、发放方式等关键信息。然而，法律并未明确规定工资清单的具体提供形式，可以是纸质版，也可以是电子版，只要能够确保员工能够清晰、准确地了解自己的工资情况即可。
内网发布的合理性：公司通过内网发布工资条，实际上是一种电子化的提供方式。这种方式具有便捷性、高效性和环保性等优点。只要公司能够确保内网系统的安全性，防止工资信息被非法获取或篡改，同时提供足够的访问权限控制，确保只有员工本人能够查看自己的工资信息，那么这种做法就是合理的。
潜在风险与防范：当然，公司通过内网发布工资条也存在一定的风险，如系统安全漏洞、员工账号被盗用等。为了防范这些风险，公司应当采取一系列的安全措施，如加强系统安全防护、定期更换密码、提供账号异常登录提醒等。同时，公司还应当建立完善的投诉和反馈机制，以便员工在发现工资信息有误或泄露时能够及时报告并处理。
建议与后续行动：
确认公司做法的合规性：如果您对公司通过内网发布工资条的做法存在疑虑，可以先与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解他们采取这种做法的具体原因和所采取的安全措施。
关注个人信息安全：无论公司采取何种方式提供工资条，您都应当关注自己的个人信息安全。如果发现工资信息有误或泄露，应当及时向公司报告，并要求公司采取相应的补救措施。
咨询专业意见：如果您对公司通过内网发布工资条的做法仍然存在疑虑，或者认为公司的做法可能违反了相关法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：公司通过内网发布工资条，在确保员工能够方便、安全地访问并查看自己的工资信息，同时采取合理的保密措施的情况下，通常是不违法的。但公司也应当关注潜在的风险，并采取相应的防范措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。