在工厂干活受伤而老板不管的情况下，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：受伤后应立即前往医院治疗，确保身体健康。同时，保留好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些是后续索赔的重要依据。
证据收集：
- 劳动关系证明：包括劳动合同（如有）、工资支付记录（银行转账、微信或支付宝记录）、工作证、考勤记录及同事证言等，用以证明您与工厂存在劳动关系。
- 伤势与工作环境证明：现场照片、视频及目击证人证言，有助于还原事故真相。
- 沟通记录：与老板的协商过程应保留聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助材料。
二、法律关系与责任认定
确定劳动关系：若您与工厂之间存在日常管理、规章制度遵守及定期工资发放等情况，则构成劳动关系。此时，您的受伤有可能被认定为工伤。
责任认定：
- 劳动关系下：根据《工伤保险条例》，您需要在伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。若工厂未为您缴纳工伤保险费，则由工厂支付工伤保险待遇。若工厂不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工厂偿还。
- 若不构成劳动关系：则可能构成劳务关系，此时赔偿责任依据过错责任原则确定。即根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。您需要评估工厂是否提供必要安全防护以及您是否遵守操作规范等。
三、申请工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 提交申请：一般应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。
进行劳动能力鉴定：
- 申请鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交材料：劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
四、协商赔偿与法律途径
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。协商成功时，应签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等。
法律途径：
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤赔偿费用。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。
- 民事诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据材料，由法院进行审理和判决。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费及伤残赔偿金（如构成伤残）等。
五、额外途径与注意事项
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查处理，责令工厂改正违法行为。
- 寻求专业帮助：可咨询工会组织或法律援助机构，获取专业的法律支持与援助。
- 关注法律时效：务必注意各阶段的法律时效要求，避免因延误导致权益受损。
在整个维权过程中，务必保持冷静与耐心，依法依规行事。同时，了解并掌握《工伤保险条例》等相关法律法规的具体内容，对于确定赔偿标准和项目至关重要。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。