结论：退休后再去上班没有签订劳务合同，在上班途中发生车祸，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及责任划分。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，虽然退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，但如果退休人员返聘后，与用人单位之间形成了事实上的劳务关系，且在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么有可能被认定为工伤（具体需结合地方性法规及实践判断）。不过，这种情况下的工伤认定相对复杂，因为退休人员通常不再享受工伤保险待遇。
- 特殊情形：如果退休人员返聘的单位为其购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么在发生事故后，可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
不构成工伤的情况：
- 如果退休人员与用人单位之间未形成劳务关系，或者虽然形成了劳务关系但不符合工伤认定的条件（如本人承担事故主要责任），那么通常不会被认定为工伤。
二、责任划分与赔偿途径
交通事故责任划分：
- 无论是否构成工伤，首先需要根据交通事故的责任划分来确定赔偿责任。如果退休人员在事故中无责任或承担次要责任，那么可以向对方车辆的车主或保险公司主张赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果构成劳务关系且能证明误工损失）。
劳务关系下的赔偿：
- 如果退休人员与用人单位之间形成了劳务关系，且因劳务受到损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，如果用人单位未尽到安全保障义务（如提供安全的交通工具、安排合理的上班路线等），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成工伤，都应尽快收集相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、费用单据、劳务合同（如有）等，以便后续主张权利。
咨询专业律师：
- 由于退休人员返聘后的法律关系及赔偿问题相对复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过在这里你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。
与用人单位协商：
- 如果与用人单位之间形成了劳务关系，且认为用人单位在事故中存在过错，可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。
提起诉讼或申请仲裁：
- 如果协商无果，且符合相关条件，可以考虑提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结：退休后再去上班没有签订劳务合同，在上班途中发生车祸是否能获得赔偿需视具体情况而定。建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。