关于国家节假日工作工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、法定节假日工作工资计算

1. 计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的基本原则。

2. 计算基数

加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照集体合同的约定；既无劳动合同又无集体合同的，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

3. 计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。其中，“21.75”是月计薪天数，它是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。

4. 实例说明

假设某员工的月工资为5000元，国庆节加班了8小时，那么他的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 690元。

二、休息日（周末）工作工资计算

1. 计算标准

如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算基数与公式

休息日加班工资的计算基数与法定节假日相同，也是依据劳动合同或集体合同来确定。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 实例说明

假设某员工的月工资为4000元，周末加班了4小时且没有补休，那么他的加班工资就是：4000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 200% ≈ 184元。

4. 特别注意

如果休息日加班后，用人单位安排了补休，那么就不需要支付这部分加班工资了。

三、部分公民放假的节日工资处理

对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果单位组织庆祝活动或者职工照常工作，单位需要支付工资报酬，但不需要支付加班工资。如果这些节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班，那么就需要依法支付休息日的加班工资（即200%的工资报酬）。

四、特殊工时制度下的工资计算

1. 综合计算工时工作制

在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分视为延长工作时间，需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定节假日工作的，仍然需要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

2. 不定时工作制

除了法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班的概念。但是，在法定节假日工作的，仍然需要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

五、注意事项与维权途径

1. 不同地区在具体执行时可能存在细微差异，因此需要结合当地政策规定来执行。
2. 劳动合同或单位规章制度可能对加班工资有特别约定，但这些约定不得低于法律规定的最低标准。
3. 如果发现用人单位未按规定支付节假日工作工资，劳动者可以通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日工作工资的计算需要综合考虑节假日性质、劳动合同约定、当地最低工资标准以及特殊工时制度等因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解节假日工作工资的计算方式。