在不知情的情况下雇佣逃犯，雇主一般不需要承担刑事责任，但可能需要承担一定的行政责任或民事责任，具体取决于实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任方面
无故意不构成共犯：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在雇佣逃犯的情况下，如果雇主事先并不知道被雇佣者是逃犯，且没有参与或协助其逃避法律制裁的行为，那么雇主不构成共同犯罪，无需承担刑事责任。
缺乏主观故意：
- 刑事责任的承担通常要求行为人具有主观故意或过失。在不知情的情况下雇佣逃犯，雇主缺乏故意或过失的主观要件，因此不构成犯罪。
二、行政责任方面
可能面临行政处罚：
- 尽管雇主在不知情的情况下不构成刑事犯罪，但如果其雇佣行为违反了相关行政法规或规章，如未按规定进行员工背景调查等，雇主可能面临行政处罚，如罚款、警告等。这取决于具体的行政法规和规章以及雇主的具体行为。
配合调查义务：
- 如果雇主发现被雇佣者是逃犯后，应立即向公安机关报告，并配合调查。如果雇主隐瞒不报或协助逃犯逃避法律制裁，则可能构成包庇罪或其他相关犯罪，需要承担刑事责任。
三、民事责任方面
可能承担连带责任（特定情形）：
- 在某些特定情况下，如果逃犯在雇佣期间因工作原因造成他人损害，且雇主未尽到合理的审查义务或管理责任，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。这通常取决于雇主是否存在过错以及过错程度。例如，如果雇主未对员工进行基本的背景调查，导致逃犯利用工作之便实施犯罪行为，雇主可能因未尽到审查义务而承担部分责任。
合同解除与赔偿：
- 如果雇主与逃犯签订了劳动合同，一旦发现其逃犯身份，雇主有权立即解除合同，并无需支付经济补偿。同时，如果逃犯的行为给雇主造成了损失，雇主有权要求其赔偿。
四、建议与措施
加强员工背景调查：
- 雇主在招聘员工时，应加强对员工背景的调查，包括身份验证、犯罪记录查询等，以降低雇佣逃犯等风险。
完善内部管理制度：
- 雇主应建立完善的内部管理制度，包括员工入职审查、日常管理、离职手续等，确保员工行为的合法性和合规性。
及时报告与配合调查：
- 如果雇主发现被雇佣者是逃犯或存在其他违法犯罪行为，应立即向公安机关报告，并配合调查工作，以维护社会秩序和公共安全。
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