用人单位在不知情的情况下使用追逃人员，一般不需要承担法律责任。但具体情况需根据实际情形和法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的无责任：
- 用人单位在招聘员工时，通常会进行基本的身份核查，但并无法律强制要求用人单位必须查明应聘者是否为追逃人员。
- 若用人单位已尽到合理的审查义务，如查验身份证、询问工作经历等，且并未发现应聘者存在追逃情况，那么用人单位在不知情的情况下使用追逃人员，通常不会被视为有过错，因此不需要承担法律责任。
特殊情况下的可能责任：
- 若用人单位因疏忽大意或过于自信而未能发现应聘者存在追逃情况，且该追逃人员的行为给用人单位或他人造成了损害，那么用人单位可能会因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。
- 若用人单位明知或应知应聘者存在追逃情况而仍然予以聘用，那么用人单位将可能因故意或重大过失而承担更严重的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
建议与措施：
- 用人单位在招聘员工时，应尽可能进行全面的身份核查，包括但不限于查验身份证、查询犯罪记录等，以降低聘用追逃人员的风险。
- 若用人单位发现已聘用的员工存在追逃情况，应立即解除与其的劳动关系，并向相关部门报告，以配合司法机关的侦查工作。
- 用人单位还应加强内部管理，建立健全的员工管理制度和安全保障措施，确保员工行为的合法性和安全性。
综上所述，用人单位在不知情的情况下使用追逃人员，一般不需要承担法律责任。但用人单位仍应加强招聘审查和管理措施，以降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。