结论：周六全厂上班电工不让上班是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、电工岗位特性及是否涉及特殊工时制度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度角度

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了电工的工作时间、休息休假等条款，且周六上班违反了这些约定，则电工有权拒绝上班，公司行为不合理。
   • 公司规章制度：公司规章制度若未经过民主程序制定或未公示，对员工不产生约束力。若规章制度中规定了周六上班但未获得电工同意，或规章制度本身违法（如违反《劳动法》关于工作时间的规定），则电工拒绝上班是合理的。

2. 岗位特性与特殊工时制度角度

   • 岗位特性：电工岗位可能因工作性质需要24小时值班或轮班，若周六上班是岗位特性的必然要求，且公司已按照法律规定支付了加班费或安排了补休，则电工不让上班可能不合理。但即便如此，公司也应与电工协商一致，不能单方面强制安排。
   • 特殊工时制度：若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并已获得劳动行政部门的批准，且电工的工作时间未超过法定标准，则周六上班可能是合理的。但公司仍需确保电工的休息权，避免过度劳累。

3. 法律后果与维权途径

   • 法律后果：若公司违法安排电工周六上班，电工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
   • 维权途径：电工在维权时，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、考勤记录等，以证明公司违法安排加班的事实。

建议：

• 对于电工而言，若认为公司安排周六上班不合理，应首先与公司协商，表达自己的诉求和理由。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免违法安排加班。若因工作需要必须安排加班，应与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

特殊情况说明：

• 若电工岗位属于特殊工种，如涉及安全生产、紧急抢修等，公司可能因工作需要安排电工在周六上班。但即便如此，公司也应确保电工的休息权，避免连续长时间工作，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 若公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司违反此规定，电工有权拒绝加班。

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