职业病鉴定后，您确实有权找厂里老板要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者免受职业病危害，对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如用人单位未履行上述义务，导致劳动者患上职业病的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
- 医疗费用：包括因职业病治疗所产生的医疗费、住院费、药费等。
- 护理费用：如职业病导致劳动者需要护理，用人单位应支付相应的护理费用。
- 误工费用：因职业病治疗导致的误工损失，用人单位应予以赔偿。
- 残疾赔偿金：如职业病导致劳动者残疾，用人单位应根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，如职业病给劳动者造成严重精神损害，用人单位还可能需支付精神损害抚慰金。
三、赔偿流程与注意事项
- 职业病鉴定：首先，您需要到具有职业病鉴定资质的机构进行职业病鉴定，并取得职业病诊断证明书。
- 与用人单位协商：取得职业病诊断证明书后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照相关法律法规进行赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
在赔偿过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好所有与职业病相关的医疗记录、诊断证明等证据材料。
- 及时了解并掌握相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 如在赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。
四、特殊情况说明
- 如用人单位已破产或注销：在这种情况下，您可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如向用人单位的上级主管部门或相关政府部门申请救助。
- 如用人单位拒绝赔偿：您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料来判决用人单位是否应承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。