结论前置：违法解除劳动合同的情况下，用人单位一般不需要支付代通知金，而是需要按照法律规定支付赔偿金。

一、代通知金的适用条件

代通知金，是用人单位在合法解除劳动合同但未提前一个月通知劳动者时，以支付一个月工资作为替代的通知方式。其适用条件主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，具体包括以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作。此时，用人单位可选择提前三十日书面通知解除劳动合同，或支付代通知金后直接解除。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。在此情况下，用人单位同样可以选择提前三十日书面通知解除合同，或支付代通知金后解除。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位可提前三十日书面通知或支付代通知金解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的法律后果

违法解除劳动合同，指的是用人单位解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》等法律法规规定的情形和程序。例如，用人单位在无法定理由的情况下随意辞退劳动者，或在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特定保护期内解除劳动合同。

在违法解除的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金是对违法解除行为的惩罚性赔偿，与代通知金性质完全不同。代通知金适用于合法解除但未按规定提前通知的情形，而赔偿金则是针对违法解除行为的法律后果。

三、实际应用中的指导建议

面对劳动合同解除问题，劳动者应首先判断解除行为是否合法。若用人单位合法解除但未提前通知，劳动者有权要求支付代通知金。若用人单位违法解除，劳动者则可要求继续履行合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位合法解除但未提前通知，劳动者可要求支付一个月工资即5000元作为代通知金。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，计算方式为：3年×5000元/年×2=30000元。

在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。若遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。