违反招聘信息随便解雇劳务关系，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系：通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的服务，双方之间形成的是一种平等的民事关系，受《民法典》等民事法律调整。
- 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
解雇的合法性：
- 在劳动关系中，用人单位解雇员工必须遵循严格的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等，且解雇理由必须合法，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 在劳务关系中，虽然双方是平等的民事主体，但解雇（或终止劳务合同）也应当遵循诚实信用原则，不得随意解雇，尤其是不能以违反招聘信息（如虚假承诺、误导性信息等）为由随意解雇，否则可能构成违约或侵权。
二、具体分析
如果招聘信息构成合同内容：
- 如果招聘信息中的承诺（如薪资、工作内容、工作地点等）被明确写入劳务合同或成为双方达成劳务关系的重要基础，那么用人单位随意解雇可能构成违约。
- 此时，提供劳务的一方可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
如果招聘信息不构成合同内容：
- 即使招聘信息中的某些内容没有明确写入劳务合同，但如果用人单位以虚假或误导性的招聘信息吸引提供劳务的一方，然后随意解雇，这种行为也可能构成欺诈或侵权。
- 提供劳务的一方可以依据《民法典》中关于欺诈或侵权的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律建议
保留证据：
- 如果你认为用人单位违反了招聘信息并随意解雇了你，首先应当保留好相关证据，如招聘信息、劳务合同、解雇通知等。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付经济补偿、赔偿金或承担其他法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到行政处罚或面临声誉损失等不利后果。
综上所述，违反招聘信息随便解雇劳务关系通常是违法的。如果你遇到了类似的情况，建议保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，甘洪博律师，专注于刑事辩护、交通事故赔偿、工伤赔偿、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。