结论前置：您可以通过劳动仲裁的方式，要求物业公司支付加班费并承担相应的法律责任。以下是具体分析和操作步骤：

1. 确认劳动关系与工作时间性质

• 劳动关系确认：首先需确认您与物业公司之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、工作证等）。若存在事实劳动关系，即使未签合同，也可通过证据链证明。
• 工作时间性质：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。您描述的“工作24小时休息48小时”若实际每月工作时间超过法定标准（如每月工作20天×24小时=480小时，远超176小时的法定月工作时间），则超出部分属于加班。

2. 加班费计算依据

• 法定标准：根据《劳动法》第四十四条：
  • 延长工作时间（如日超8小时）：支付不低于工资150%的加班费；
  • 休息日工作且不补休：支付不低于工资200%的加班费；
  • 法定节假日工作：支付不低于工资300%的加班费。
• 您的情形：若24小时工作制中包含休息时间（如值班可睡觉），需扣除合理休息时间后计算实际加班时长。例如，若24小时中仅8小时为有效工作，则每月加班时长为20天×(8-8)=0（不构成加班）；但若24小时均需在岗（如保安巡逻），则每月加班480-176=304小时，需按法定标准支付加班费。

3. 维权步骤

• 收集证据：
  • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明工作时间）；
  • 工作排班表、值班记录（证明24小时在岗）；
  • 同事证言、沟通记录（如微信群工作安排）；
  • 物业公司未支付加班费的证据（如工资条无加班费项目）。
• 协商与投诉：
  • 先与物业公司协商，要求补发加班费；
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）。
• 申请劳动仲裁：
  • 撰写《劳动仲裁申请书》，明确诉求（如补发加班费、经济补偿等）；
  • 提交至公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会；
  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 注意事项

• 举证责任：劳动者需初步证明加班事实（如排班表），若物业公司主张已支付加班费，需由其举证。
• 补偿范围：除加班费外，若因未支付加班费被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响仲裁结果。

5. 法律依据

• 《劳动法》第三十六条、第四十四条；
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条；
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

建议行动：立即整理相关证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。若需进一步协助（如证据整理、仲裁书撰写），可随时向我咨询。