台球助教辞职不算底薪是否合法，需分情况讨论：
若底薪属于劳动合同约定的固定工资部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。底薪作为固定工资的一部分，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。
- 若用人单位在台球助教辞职后，拒绝支付底薪，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付底薪，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
若底薪属于提成或奖金性质，且与工作业绩挂钩：
- 在某些情况下，底薪可能并非固定工资，而是与劳动者的工作业绩、销售业绩等挂钩的提成或奖金。这种情况下，底薪的支付可能受到特定条件或标准的限制。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了底薪的支付条件，且台球助教在辞职时未满足这些条件，则用人单位可能无需支付底薪。但需要注意的是，这种规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定底薪的支付条件，或者规定本身违法、不合理，则用人单位仍需按照劳动合同的约定支付底薪。
特殊情况下的底薪支付：
- 如果台球助教在辞职前存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的行为，且这些行为与底薪的支付有关联（如规章制度中明确规定了旷工等行为将扣除底薪），则用人单位可能根据规章制度扣除部分或全部底薪。
- 但即便如此，用人单位也需确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。如果规章制度本身存在问题，或者用人单位在执行过程中存在违法行为，劳动者仍有权要求支付底薪。
建议与提醒：
- 对于台球助教而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解底薪的支付条件和标准。
- 如果用人单位拒绝支付底薪，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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